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华为愿赔10亿,辞退7000员工!

日期:03-11 来源:

华为经过了数十年的努力,一步一脚印走向了世界,自主研发核心科技技术,在手机、5G通讯技术、芯片等方面都取得了辉煌的成就,华为作为中国民族企业能够有如此成就让无数网民表示感到自豪,称赞华为“中华有为”,而华为能够做到今天这样的规模,与华为企业的狼性文化脱不了关系。

 

任正非在早段时间的采访中就说过:如今的华为不少员工太过安逸,这是企业的一种病,必须要“医治”。华为近年来的发展越来越好,企业对员工的福利也不断提升,员工在华为的日子也越来越好过,不少员工开始混日子,华为已经没有了以前的“狼性”。想要变得强大,就必须对自己更“狠”,早在4月份,任正非就在华为内部发布了针对自己的批评和意见汇总,并且发布了老员工先辞职再竞争上岗的模式,将在10月底正式执行。

辞退7000名新老员工,让员工再次竞争上岗,吸引新活力,目前华为的员工日子太过安逸,要让员工有危机感,重新找回华为狼性企业文化,只有这样华为才能够变得更加强大,对业绩不达标的、混日子的必须辞退。辞职后经过竞争,能够再次上岗的人职位不变薪资提高。但劳动法有规定,企业不能辞退十年以上工龄的员工,即使员工无作为,但任正非宁愿赔偿十亿也要坚持实行这种模式,先辞退再竞争上岗。

不少网友纷纷点赞任正非的这种做法,华为之所以能够有今天是因为华为是一个有“狼性”的企业,有网友表示:华为不是养老院,这种做法完全正确,有能力的就上,没能力的就下来。