华为经过了数十年的努力，一步一脚印走向了世界，自主研发核心科技技术，在手机、5G通讯技术、芯片等方面都取得了辉煌的成就，华为作为中 民族企业能够有如此成就让无数网民表示感到自豪，称赞华为“中华有为”，而华为能够做到今天这样的规模，与华为企业的狼性文化脱不了关系。

任正非在早段时间的采访中就说过：如今的华为不少员工太过安逸，这是企业的一种病，必须要“医治”。华为近年来的发展越来越好，企业对员工的福利也不断提升，员工在华为的日子也越来越好过，不少员工开始混日子，华为已经没有了以前的“狼性”。想要变得强大，就必须对自己更“狠”，早在4月份，任正非就在华为内部发布了针对自己的批评和意见汇总，并且发布了老员工先辞职再竞争上岗的模式，将在10月底正式执行。

辞退7000名新老员工，让员工再次竞争上岗，吸引新活力，目前华为的员工日子太过安逸，要让员工有危机感，重新找回华为狼性企业文化，只有这样华为才能够变得更加强大，对业绩不达标的、混日子的必须辞退。辞职后经过竞争，能够再次上岗的人职位不变薪资提高。但劳动法有规定，企业不能辞退十年以上工龄的员工，即使员工无作为，但任正非宁愿赔偿十亿也要坚持实行这种模式，先辞退再竞争上岗。

不少网友纷纷点赞任正非的这种做法，华为之所以能够有今天是因为华为是一个有“狼性”的企业，有网友表示：华为不是养老院，这种做法完全正确，有能力的就上，没能力的就下来。