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独特视角 史上最强商战,发生在2000年前的三国

日期:06-10

大家好,我是乌鸦上尉。

在上次被局座点醒之后,我持续研究了一下三国历史。

最近的重大发现就是:三国本质上就是一场“人才战争”!

史上最强商战,发生在2000年前的三国

(曹老板可不是白叫的)

这可不是胡说八道,因为三国在我国历史上可谓是“最特殊的历史时期”。所谓“将军决战岂止在战场”,用现代“超限战”的思维重品三国,有意思的事情发生了。

首先,三国这个历史时期,可谓是人才济济,即使过去了两千年人们依然津津乐道。后世武将即便战功、能力丝毫不弱,可知名度却往往不及三国的“明星武将”

史上最强商战,发生在2000年前的三国

其次,不同于历朝历代,战争往往以国家或民族为本位,三国时期的势力众多且实力不一,一个决策可能会牵一发而动全身,影响整个地区的局势。

史上最强商战,发生在2000年前的三国

(如果没有荀彧、周瑜的计谋,

或许就没有官渡之战、赤壁之战这些关键战役)

所以,想要在三国时期“苟到最后”,必须要靠人才!整个三国的历史就是以人才为本位的。

群雄逐鹿的时代,少有文臣和武将歧视和差别,能文能武的复合型人才也不少见,乱世摒弃了恩荫,人才可以“凭能力上岗”

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(复合型人才的标杆,可能就要数周瑜了)

同时,这使得三国时期的“人才流动”比历朝历代都要频繁,一方面“创业失败”的地方诸侯竞相倒闭,失业人才渴求岗位。

另一方面,大国内部党同伐异,也让人才“跳槽”出走成为家常便饭。

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(陈宫是曹老板的联合创始人

然而却放弃了股权分道扬镳)

所以三国的之乱,本质上是“人力资源”的战争,掌握了人才就掌握了政治、谋略和军事。

而魏蜀吴三家大企业对对于人事的管理模式,似乎也预示着三国的起起伏伏。

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按照惯常的认知,刘备是不缺人才的。因为刘备以仁德服天下,对下属宽厚、以诚相待。不仅有什么说什么,甚至不避讳将内心的苦闷化为眼泪,设突出一个惨字。属下们虽然跟着受了很多的苦,但是也都半信服、半同情的跟着他干。

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可是在招揽人才这件事上,刘备从来就没有优势,以至于向来强调“人和”的蜀汉,是“三足鼎立”中唯一出现严重“人才断层”的!蜀汉末期甚至出现了,“蜀中无大将廖化作先锋”的悲惨境地。

这就是因为在三国的人才市场上,刘备比起其他两家缺乏“核心竞争力”。

曹魏的“核心竞争力”就是“汉室正统”。因为他拥有一块“国企”的金字招牌!也就是所谓的“挟天子以令诸侯”。

事实上,曹操的大量人才都是“国企高管”:王璨、孔融、荀彧一大批高学历、高名望、高能力的传统知识分子,都愿意跟着曹操干。

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徐庶这样有能力的“游学教授”都逃不过“正统学术圈”的道德胁迫,不得不加入曹操的公司。即便“尸位素餐、一言不发”,却也恰巧印证了曹操实行“人才垄断”的事实。

其次,曹操极大的吸收了跳槽过来的人才,文聘、张辽、庞德都投靠了曹操。正统的名号,加上高福利待遇,这些武将工作体面,日子也不错,所以打工效率极高。

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(曹操的面试技巧:傲娇,

骂曹操骂的越狠他越喜欢你)

因为人才成分太过复杂,曹操也任用宗族亲信,夏侯渊、夏侯惇、曹彰、曹仁这些亲信能保证公司最关键的权利能握在自己人手中。

在人才管理上面,曹操可谓是“三国天花板”:目标制定、人才结构、赏罚分配都做到了极高的水平。

然而,日防夜防,家贼难防。家族内部的隐患最终让曹魏的胜利果实被窃取,司马一家靠着一手“冲淡股权”,完成了经理人打跑董事长的经典操作

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(司马懿笑出了声)

江东孙氏则是一家不折不扣的“地方民业”。企业文化是就是“团结一致,捍卫江东”。

孙权的员工、地方豪族和所管辖之百姓受孙氏“三代之恩”。孙氏“把乡土情怀和公司利益连接起来”,积极打通“地方关系网”。孙氏和皖城望族乔氏的联姻就是很好的例子。

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(为加强孙刘联盟

孙氏依然使用惯用的联姻)

事实证明这种连接让团队关系变得十分的紧密,周瑜、黄盖、程普、韩当等中坚武将都十分认同这种价值观。将“守土抗曹”奉为信念。

曹操之所以会中了“周瑜打黄盖”之计,也是因为他忽视了这种乡土情怀,这种情怀能让武将的忠诚度成倍提升!

公司在小地方发迹,往往格局不够高。就像是地方上继承家业的富二代,他虽然渴望夺取天下,又害怕将父兄基业断送。所以,对他来说稳住“基本盘”保存实力永远是第一位的!

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(曹操大兵南下孙吴这么多“投降派”,

因为他们将地方豪族的经济利益放在了第一位)

与孙权截然相反的恰恰就是刘备!

刘备的口号是:帝室之胄,匡扶汉室。可是同样的口号幽州的刘虞、荆州的刘表、益州的刘焉也都能喊,而且喊起来比刘备这个“织席贩履”之辈更有底气。所以相较之下刘备最没有竞争力。

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之所以前期这么多人才愿意归降刘备,说白了就是刘备画饼聊梦想!一个匡扶汉室的梦想!

从曹老板那愤然离职之后,刘备开始创业,但是因为资金不足、地盘太小,错失了很多人才。但这些都不是最关键的。

虽然刘备持续努力从底层打拼到一方诸侯,但是他却没有注意到,人才的隐患其实从“桃园三结义”就已经埋下了!


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刘备的蜀汉帝国,本质上是个“家族企业”。

一切都要从“桃园三结义”说起。刘备还在织席贩履的时候,就已经形成了刘关张的三人利益集团。按照常理来说,如果关张二人是碌碌之辈,那在刘备“上市称帝”的路上,必然会被自然排挤出权利的核心。

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可是刘备的仁德的人设,让他必须把关张二人地位和自己对等,关张二人又绝对是趁手的工具人,帮刘备摆平了不少麻烦。于情于理,刘备都没法把改革的大刀对准两位弟弟

外聘的总经理诸葛亮虽然打入了核心的利益集团,但是他是个聪明人,不能忤逆三人集团的利益。

所以只干好自己的本职工作,鞠躬尽瘁。面对家族企业必然会遇到“人才断层”,最终也只能让火线入汉的姜维成为自己的接班人。


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(没有像司马懿一样夺权,

也是诸葛亮受到后人称道的因素之一)


而诸葛亮之外,蜀国竟没有一人能再度进入这个核心的三人利益集团。即便是五虎将中战力爆表赵云,兢兢业业干了一辈子,都从未触及到任何左右蜀汉命运的核心权利。

赵云虽然有勇有谋,可是大规模的战役指挥经验不多,倒是基本都在做刘备的私人保镖。刘备甚至专门“发明”了一个牙门将军的官职安排给他。

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跟随刘备更晚的马超和黄忠都比赵云混得好。黄忠是因为斩了夏侯渊名声在外,而马超是汉伏波将军马援的后人,正经的出身名门。所以五虎将里就赵云一个杂号将军,职级最低,拿钱最少。

此后赵云即使屡立战功,也没有得到一个“正职”:偏将军、留营司马、翊军将军。刘备在世的时候,赵云没有一个职称是统军大将

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(刘备这一摔,冲兑了赵云多少股份期权)

能力绝世无双,感情亲如兄弟,刘备这么对赵云真的公平吗?

其实这正是蜀国人才管理的特点所在:维系公司和人才纽带,不像曹老板靠名气,不像孙老板靠利益;刘备靠的是情谊和梦想!赵云并不觉得刘备待他不好,因为他们都有共同的诉求,“匡扶汉室,创业成功!”

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(老板,我还想跟着你干!)

这种极具想主义的管理方式,无疑受到了历代文人的称赞。刘备也因此在后世作品中被树立成了“正统的形象”。

但是这种管理方式的弊端也很明显,重视自身利益的有能之士不会跟着刘备干,因为刘备限制了他们的发展空间,“匡扶汉室”就像是“画出来的饼”,无法满足他们的实际诉求。

所以之后将近100年,蜀汉始终没有摆脱这个核心利益集团的把控。在核心利益集团老将死去,新上任的刘禅、关兴、张苞明显能力低于父辈,而蜀汉有没有足够的人才弥补两代人能力的差距。这才造成了人才断档的尴尬局面。

对于刘备来说,“匡扶汉室”是他的梦想,本来兄弟们也都是冲着这个梦想来的。当梦想被现实一点点击碎,刘备就只能反复“把梦想画成饼”,一次次的激励着人困马乏的队伍。

刘备的兄弟们为理想奋斗终生,最后功败垂成,直到数千年后,依然让人叹息扼腕。

这就好比,你在游戏里带着兄弟们天天攻城略地,结果无论谁功劳最大,最后分钱的总是带头的几个盟主。还天天跟你画饼,说等你哪天战功够了,就把你提上来。结果赛季结束了都还没半点消息!

本质上就是“分配”这一环出现了问题,这样的人带团队,让团队分崩离析只是迟早的事!因为手底下人迟早会发现,梦想终将破灭,自己不过是一个趁手的工具人罢了。

很多人会选择自立门户,拒当工具人,梦想创业当老板!吕布就是这些“超级打工仔”最好的代表。

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吕布是三国最叛逆的一个人。在董卓大权在握的时候,他炒掉了他的老板(物理)。

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而后吕布开始了漫长的“挑老板”之旅,丁原、王允、董卓、袁术、袁绍、张杨、张邈、刘备先后都被吕布炒掉了,吕布真的创下了“三国跳槽最速传说”!

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在吕布眼里,他的这些老板都是萨比,明明能力还没吕布强,却都不愿意重用他。同时吕布不知道,他锋芒毕露的作风早已在老板们的小群里传开了。谁都害怕吕布发疯哪天砍了老板,篡权上位。

最后,吕布下决心从刘备团队出来。刚创业开工没几天,就被大企业(曹老板)的实力给淹没了。甚至在死后还被扣上了一个“三姓家奴”的帽子。前老板刘备对此冷眼相看,甚至地在曹老板的朋友圈底下,默默点了个赞!

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能力再强,不看老板脸色,单打独斗始终还是难成霸业。“三国商战”唯一的成功模式,就是找一家适合自己的企业,干一个适合自己的岗位

为了认真的实践这些策略,我选择在《三国志·战略版》加入了军团。当然这也是为了让“上班摸”变得更高效。

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刚一进群,军团长反手给了我一个文档。我一打开人都傻了:

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你们这帮人是真打算在游戏里开个公司吗这游戏里的军团玩家都这么认真的吗?

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但是,当我参加了几次军团战,我就开始充分体会到人才的重要性

这个游戏将人际关系变成了游戏要素。每个玩家在军团里都有自己的官职。而作为决策者,不仅要和历史上的决策者一样制定大政方针、谋划军事行动;同时也要处理属下官员的矛盾和关系。所以说这个游戏从各种意义上都无比“真实”!

不得不说,军团里的老哥说话好听,还个个都是人才。

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比如有个朋友天生就是话痨,感觉他一天20小时都在“水群”。这种能说会道的人才,就特别适合当大鸿胪,专门负责军团外交!

一个善于外联的外交官可太重要了,不仅能保持和其他公司的表面关系。在关键时候,甚至能顶的上千军万马!毕竟消灭强敌最有效的办法并不是兵临城下,而是让外交官舌灿莲花拉拢对方阵前倒戈,直接左右战局!

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(让我看看是谁想“倒戈卸甲,以礼来降”)

“堡垒总是在内部被攻破的”,联盟内部的利益分配往往是一切矛盾的根源,甚至可能会引发党争最后造成分裂!

我们盟也出现过这样的问题,甚至两边剑拔弩张,马上就要分家。

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但是我们联盟突然上任了一个新的尚书令,这个东北的暴躁老哥,特别擅长盘道评理。晓之以理,动之以情,两三句就说的两边哑口无言。从此土地和战利品的分配,就全权交给他了。

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当然,对于执迷不悟侵占土地的人,受害者甚至可以在专门的《土地法》框架下,申请仲裁申诉。

一个强大的联盟不仅要有共同的“梦想”,也要让每个人都能分享到实际的利益!不仅做到奖罚分明,有能者居之!也有效规避蜀汉“人才断层”的问题。

创业能干多久,其实就是考验你的持久力。而完善的后勤保障,才能完善你想要战的持久的愿望!

我们盟里的大司农是现实里是做会计和审计的,在游戏里专职负责后勤。她有一套“核心科技”,能精准算出每个人私藏的物资,并且对你软磨硬泡把 “私房钱”没收支援前线!

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能同时协调每个盟友规划好整体的物资调配。即使在发生“意外”时,也能运筹帷幄,随时拿出备用方案力挽狂澜!不得不说,是个善于持家的女人!

所谓“与人斗其乐无穷”!在军事斗争之外,精于管理同样有无穷的乐趣。这能让你收获不同于日常打工的全新的快感!

好游戏肯定不能只是机械的、数值上的比拼。因为有兵种克制和地形因素的制约,让策略选择,人际交往成为左右战局最重要的要素,让整个游戏充满了无限可能性!

即使是萌新军团,只要盟主指挥得当,让不同特色的玩家都能在游戏里找到合适的官职,发挥的最大价值,做到“赏罚分明,人尽其才”;那么把实力名列前茅老牌联盟拉下马,完全不成问题!

“王侯将相,宁有种乎?!”自己有多大潜力,恐怕只能在实战中才能得到发掘!