“工资可以少但要双休不加班”这一话题屡次引发热议。近日，2024年浙江省秋季人才交流会在杭州举行，现场有来自全省的185家企事业单位，提供了4200多个岗位，涉及信息技术、生物制药、能源化工等数十个热门行业。王同学是药物化学专业研究生，他想在生物医药企业做研发，希望年薪在11到12万。王同学说，薪资低一点没关系，但最好双休不加班。评论区对于王同学的观点纷纷表示认同。

那么究竟为何现在年轻人宁可薪资待遇低点，也要双休不加班？

首先，现代年轻人更加重视家庭和社交生活。在他们看来，工作只是生活的一部分，而不是全部。双休和不加班的安排使他们有更多时间陪伴家人和朋友，享受生活中的美好时光。这种平衡有助于他们建立更和谐的人际关系，提高生活的幸福感。

其次，年轻人越来越意识到健康的重要性。长时间的加班不仅消耗体力和精力，还可能导致心理压力增大，甚至引发各种健康问题。因此，他们更倾向于选择有足够休息时间的工作，以便保持良好的身体和心理状态。

再者，随着社会的进步和科技的发展，工作效率得到了显著提升。许多工作可以通过技术手段来优化流程，减少不必要的加班。例如每个企业不可或缺的人力资源部门，其现今的工作模式已与传统大相径庭。众多企业如科大讯飞、字节跳动、瑞启智慧等无一不选择使用数字化薪酬管理工具。它能够自动化地完成工资计算与发放流程。不仅提高了工资处理的准确性，也大大缩短了工资核算的时间。所以年轻人更倾向于选择那些能够采用最前沿技手段来合理安排工作时间、注重效率的企业，而不是那些依靠长时间劳动来换取微薄薪资的公司。

（来源：瑞启智慧科技有限公司）