众所周知，我国正逐渐步入老龄化社会，这意味着老年人口在不断增加，而年轻人口数量则持续下降。据统计，当前我国60岁以上的老年人口已经达到2.67亿，并且每年还会以数百万的数量持续增加。与此同时，年轻人口数量正在逐渐减少，其中90后有1.75亿，00后有1.45亿。自我国实施二胎政策以来，2017年出生人口为1758万，到2022年已降至958万。

进入老龄化社会后，我国将面临一系列社会与经济问题，最引人关注的是，将来工作的年轻人所缴纳的养老金可能不足以支持数量庞大的老年人口。同时，我国的社保参保人数已达到10亿左右，但实际上缴费的人数并不多，许多人虽然注册了社保，却没有实际缴纳，导致社保资金的流失。

因此，权威机构预测，未来5-10年内，我国的养老金缺口可能高达8-10万亿。因此，我国计划在2023年启动延迟退休政策，以此来缓解未来养老金发放的缺口问题。

最近，社保系统传出不利消息，有行业专家建议，目前的社保缴费最低年限15年过短，应该将其延长到20-25年，以增加养老保险基金的资金流入，从根本上解决养老金缺口的问题。

那么，如果将养老保险的最低缴费年限提高到20-25年，将对哪些人群产生影响呢？首先是那些即将退休且刚好缴满15年社保的人。这些人原本已经满足了15年的缴费要求，如果最低年限提高到20年以上，将增加这部分人群的社保缴纳负担。尽管提高缴费年限会逐步实施，不太可能立即调整到20-25年作为新的最低标准。

其次是私营企业的员工。这部分人群工作稳定性较差，频繁换工作或有时会经历一段时间的失业。同时，许多小微企业为了节约成本，选择不为员工缴纳社保。对于他们来说，达到15年的社保缴费已是不易，如果缴费年限延长至20-25年，私营企业员工的生活压力将进一步增大。

最后，灵活就业人员也会受到影响。据统计，我国目前有约2.4亿灵活就业人员，包括个体户、临时工、自由职业者等。这些人群收入波动较大，工作不稳定，没有固定单位为其缴纳社保，社保费用需要自己承担。

灵活就业人员在收入较高时可能会持续缴纳社保，但在收入不稳定时可能会暂停缴费。对于他们来说，能够满足15年的最低社保缴费要求已算不错，如果社保缴费年限上调至20-25年，这部分人群无疑会感到更加吃力。

最近，社保系统传出不利的消息，有建议称目前的15年社保缴费最低标准太短，应延长至20-25年。虽然此建议尚未正式实施，但随着延迟退休政策的即将实行，社保缴费年限的调整似乎已在望。这一变化将影响三大类人群：1、已缴满15年、即将退休的人群；2、私营企业员工；3、灵活就业人员。对于事业单位和国有企业的员工，即使社保缴费年限提高，其影响也相对较小。

（来源：华财知道）