谭家志，一名拥有17年办公室经验的39岁白领，在被解雇后，妻子又患重病。他向多家公司求职未果，尝试过多种工作，最终决定在菜市场卖顺德捞鱼皮。。

与有餐饮行业经验的前辈合作，谭家志不断调整配方、研究产品，并向市场内的其他店主学习……从摆摊开始，他逐步发展，最终开设了两家店铺。“在公司，我或许算是年纪较大的员工，但在菜市场，我却感觉自己像个年轻人。”“从现在开始，是我新的人生篇章。”

谭家志还表示：“我希望我的故事，能够给那些处于困境中的人带来希望。不论结果如何，都要勇敢地面对生活，永不放弃。人生的上半场虽然结束了，但我们还有下半场。”

尽管谭家志面对失业保持了理性，并在其他领域开辟了新的天地，这也不禁让人们开始关注“失业率”这一问题。难道39岁的他就会被这个病态的社会所抛弃吗？距离65岁的退休年龄还相当遥远....

谭家志的故事并非个例。在当前经济形势下，许多中年人面临着与他相似的挑战。面对如此高的失业率，也需要我们清醒地认识到，解决就业问题并非一朝一夕之功。为了有效应对失业问题，企业和政府都在不断探索新的方法和工具，其中薪酬管理工具作为一种高效的人力资源管理手段，正逐渐展现出其在改善失业率方面的潜力。企业可以不断优化薪酬管理，提高员工满意度和工作效率，进而促进就业和降低失业率。

同时，企业也需要反思自己的招聘和用人策略。在追求年轻化和新鲜血液的同时，不应忽视中年员工的价值。中年员工通常拥有丰富的经验和稳定的职业态度，他们的加入可以为企业带来独特的视角和稳定的发展动力。

最后，谭家志的故事也提醒我们，面对失业和生活的挑战，我们需要保持坚韧不拔的精神。人生总有起起落落，关键在于我们如何面对和应对。通过不断学习、适应和创新，我们可以克服各种困难，实现自己的价值和梦想。