提到工资，大家话可就多了去了，毕竟关乎到自身利益的问题没人不会去理会。最近日结工资引领热潮，最常见的月结工资都不吃香，更别提年结。就业越来灵活，工资结算方式也逐渐日结化。

更何况国家近几年愈发重视工资保障问题，工资日结极大程度的解决了农民工薪酬被拖欠的困扰，大幅提升了待遇。因此，越来越多的人选择日结作为结算方式。

工资日结化的原因

工资一天一结最常见于小时工、以及计件短工之类。现在范围扩大到了工作领域中的多个行业。工资日结已经成为农民工及“底层”工人的“撑腰伞”。为何要求日结的声音越来越强烈，还要从以下三个方面开始说起:

首先就是三年疫情:疫情大起，整个社会都变得动荡不安，各行各业经济受到巨大冲击，资金难以回笼，产业链不完整，最终公司、企业不得不选择倒闭。

就会导致部分工人工资无法正常时效内开出，会延期发资，最糟糕的是公司、企业翻脸不认人，老板杳无音信，工人工资无从着落。

哪怕是大环境缓和，社会经济正有条不紊的回暖，企业也无法雇佣过多的员工，支出过多的金额，难以保障做到最基本的月结，更不要要求日结。

其次是黑心商、厂家:工地工资算得上是农民工人来钱最快的一份工作，整日风吹日晒，累“死”累“活”，是和付出的汗水成正比的。尽管如此，仍会存在恶意厂商施工期间，对工人施压，久久拖欠工人工资不给开出。

遇到真正资金难以流转的，一层压一层，众所周知，工地工资大多数都是年结，哪个外出打工人不依靠年下的工资，和家里好有个交代，高高兴兴过个年。

偏偏却成为了“叫天天不应，叫地地不灵”。工资开不出，没有其他经济来源，家庭一年生活花销，工人利益权益如何能得到保障，这是难题。

最后就是税务:个人工资超过所得税起征点是要缴纳税款的。月结、年结工资避免不了这种情况的发生。而日结往往就不用担心，基本不会存在缴纳所得税问题。

按月结来算，每月缴纳100元，一年就是1200元，正是普通大学生一个月的生活费，有的同学消费可能或高或低，但大多数基本都围绕这个水准上下波动。1200元花在哪里都是一笔不小的消费。

日结工资有保障

超市、外卖纷纷实行日结制度，多个行业纷纷看齐。给广大务工者带来切切实实的保障。不用再担心薪资开不出，还要追老板“屁股”后低头哈腰的。反而，欠钱人成了最大的“祖宗”。所以，日结工资极大的减少了工资被拖欠的风险。

工资日结的推行，同时也提升务工者的劳动地位，待遇也大大提升，主动权掌握在自己手中。老板任何的自私自利的＂小动作＂，自身有任何不满的地方，都可以甩袖子走人，不需要看别人脸色干活。

不仅仅对于务工者有保障，对于厂商来说，也更利于调动务工者的工作积极性，提高工作效率。日结工资更有吸引力，招揽更多工人。

日结工资有“风险”

至于为什么要说日结工资有风险，在于日结工资不是合同制，没有劳务合同关系。除日结工资外，大多数的工作都要签署合同，公司缴纳人身意外保险。一旦发生危险事故，意外保险可以报销，但日结反而人身安全无法得到保障，对于务工者是非常不利的。

因此在工作领域中遇到任何不公平不公正的待遇，要及时向劳动局反应，捍卫自身利益。

工资日结化的推出，带来了许多可喜的变化，对于务工者，除了财产上的保障。待遇也是得到更大保障。同时，也将压力给到各位老板们，必须好好对待自己工人，否则员工随时随地都可能离开，寻找新的工作。

最后，呼吁各位务工者保护自身权益的同时也要注意自身健康安全，尽量避免过度劳累。增强法律意识，自身利益受到侵犯时，及时拿起法律武器与之抗衡。

（来源：小强财经）