零工经济正蓬勃发展。在美国，超过2700万人以及大约88%的企业已经采纳了这种灵活的就业模式。这一趋势同样蔓延至欧洲、日本、中国等众多国家和地区。所谓零工，指的是劳动者与企业或个人客户之间签订短期合同，从事多样化的任务并因此获得相应的报酬。在法律层面上，他们并不被视为企业的正式员工，因此他们有权同时为多个企业效力。

与传统企业不同，采用零工模式的企业不再依赖于内部的管理制度、薪酬体系和劳动政策来管理这些员工。他们能够通过灵活的人员配置，迅速找到具备特定专业技能和知识的零工，从而有效降低用工成本。对于零工而言，他们与企业之间建立了一种新型的心理契约。这种契约基于交易关系，强调短期经济利益，并容易受到企业监控。这种独特的雇佣关系已经引起了学术界和业界的广泛关注。

“零工经济”正在改变传统的单一劳动雇佣形式，并开始悄然“接管”全球多地的多个行业。但“零工经济”的利弊一直存在争议。“拥抱”它的人表示，不同于朝九晚五、按部就班的工作，打零工的方式自由、灵活，但也有人认为，打零工让他们缺乏安全感。

根据《福布斯》的调查结果，40%的受访者表示他们不愿意在传统的办公环境中工作，而另外10%的受访者认为自己无法长期为单一企业效力。他们表达了一种愿望：“没有老板，没有同事，我只希望选择自己能够接受的环境和事务。”

一些人选择逃离传统办公环境，而另一些人则是为了寻求额外的收入来源。《福布斯》指出，“对于一些人来说，他们理想中的职位可能与当前的全职工作不匹配，他们希望通过从事零工工作来找到更符合个人需求和兴趣的事务。”一种对自由和独立的强烈渴望，是驱使某些人选择成为零工工作者的主要因素。

越来越多的人渴望按照自己认为合适和喜爱的方式度过一生。《福布斯》的调查结果显示，63%的受访者认为灵活性是他们选择成为零工从业者的主要原因，他们相信，零工工作能在一定程度上帮助他们实现工作与家庭生活的平衡。有13%的受访者因为成为父母而转向零工工作，另外9%的受访者则是出于照顾家庭和个人健康的需求选择了零工工作。

值得注意的是，零工工作的灵活性在财务方面也有所体现。一些受访者表示：“零工工作提供了一种赚取更多收入的机会，允许个人自行安排时间表，更快乐地从事自由职业，而且收入并不逊色于全职工作。”

对于企业和整个社会而言，“零工经济”同样具有积极影响。分析指出，“零工经济”在一定程度上能够帮助企业降低成本、提高效率，并实现灵活的管理控制。美国劳工统计局前局长埃里卡·格罗申认为，“零工经济”可以作为失业者的安全网，为他们争取更多寻找下一份工作的宝贵时间，从而有助于减轻社会压力。

正如硬币的正反两面，“零工经济”并非没有缺陷。一些人享受到了其中的自由，而另一些人则因潜在的“不安全感”而望而却步。但无可争议的是，这种工作模式正逐渐成为全球的新趋势。