工资日结现象源于政府对恶意拖欠工资行为的坚决打击。若政府对拖欠工资的行为采取零容忍态度，确保每一位辛勤工作的员工都能按时领取应得报酬，日结的需求自然会减少。在建筑行业中，拖欠工人薪资的事件屡见不鲜，导致工人为了确保自己的血汗钱不被拖欠，不得不坚持日结的要求。若实行月结制度，可能会导致工头将薪资拖欠至年结，甚至最终不予支付。以胖东来为例，他们是否实行工资日结？他们的员工是否频繁离职？为何在我们这里，这一问题变得如此棘手？我们是否应该反思自身的原因呢？

日结工资制度对社会和国家均有益处。实行日结工资后，皮包公司难以生存，从而减少了国家和工人的损失。同时，那些未能有效维护工人权益的机构也将变得多余，有助于降低国家的财政负担。若不存在拖欠工资的情况，日结工资的需求自然会减少。令人费解的是，竟有人将正当的讨薪行为称为“恶意讨薪”。

痛苦并非难以忍受，只要资金充足，便能轻松化解。对于一名出纳而言，处理300人的工资发放仅需两个小时，关键在于确保资金到位。实际上，不仅企业主会感受到压力，那些依赖政绩以求晋升的政府官员同样面临困境。他们往往因缺乏资金而难以推进大型项目，不得不借助政治任务的名义，迫使私营企业接手，最终以刑事手段解决债务问题。要改变工人从日结到月结的现状，解决方案其实并不复杂。城建部门可以设立一个专门的工资支付窗口，工程单位每月编制工资表并存入相应金额，然后通过银行直接将工资转入工人的工资卡中。

工人并不关心这些复杂的理论，他们只希望在月底能够按时领到工资。如果老板拖欠工资，工人要求支付就被称为恶意讨薪，而日结方式对老板来说可能并不方便，这迫使工人不得不通过法律途径解决问题。这并不是无事生非，因为工人需要养家糊口，他们没有时间和金钱去应对与老板、律师和法官之间的冗长诉讼。国家应当强调诚信，对于那些拖欠工人应得工资的人，应让他们承担严重的后果。

招聘难题并非真实存在，观察周围，众多下岗工人和每年大量大学毕业生正面临就业挑战。同时，公务员、教师、医生、政府官员以及烟草局等岗位似乎并不缺乏人才。招聘困难的真正原因在于雇主提供的待遇不佳，包括压低工资、长时间工作以及频繁的夜班等，这些因素导致了招聘难题。

将他人的辛勤劳动成果作为资金周转的手段，这合理吗？日结工资制度实际上将这种风险降至最低。所有劳动者都期望如此，这样一来，“欠薪”一词将不复存在。首先，实行日结工资，可以消除欠薪和恶意讨薪的现象。其次，拥有专业技能的员工将不会轻易被替换，他们更可能成为长期员工，工资也不会轻易被降低。第三，企业的发展将面临更大的挑战。最后，所有实行日结工资的企业并非都是非法的不法企业。那些信誉良好、深得民心的企业仍然会采用月结工资制度。

日结工资制度保护了基层民众的利益，消除了恶意讨薪，减少了极端事件的发生，有利于社会的和谐稳定。这是多么好的一项制度啊。

无论工资是按日结算还是按月结算，真正检验的其实是老板的诚信与道德良知。工人倾向于日结工资，往往出于无奈。这背后反映了那些缺乏职业道德的老板给工人带来的伤害——辛勤劳作整月，却可能一无所获。这种情况下，工人不得不选择要求日结工资。

我们应秉持以人为本的原则，减少这类不良事件的发生。不应允许任何老板有机会让员工陷入饥饿的境地……也不应让类似许家印这样的企业家造成高达两万多亿的债务，以及无数未完工的建筑项目。普通民众都能想出办法来遏制这种现象，为何那些所谓的智者却束手无策？

（摘抄：重生者的春天）