在政府部门的指导和监督下，极越汽车已经制定并公布了针对员工的善后处理方案。该方案涵盖了经济补偿、工资及社保公积金结算、特殊员工的安置以及履行方式与时间四个关键领域，目的是为了全面解决员工的后续问题。

在经济补偿方面，极越汽车将依照“N+1”的原则为员工提供补偿。这里的“N”指的是员工自入职起至2024年12月20日的服务年限，而“1”则代表上个月的基本月薪和津贴。此外，对于离职前未使用的年假和调休，公司也将提供相应的折算补偿。

在工资结算方面，极越汽车将确保为员工结算至2024年12月20日的工资，并承诺继续为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月，保证在人社部门规定的时间内完成所有缴纳工作。

对于处于孕期、产期、哺乳期的女性员工，以及因工伤和医疗原因处于休养期的员工，极越汽车原则上将保留其工作岗位，直至相关情形结束。

至于履行方式与时间，极越汽车将在政府部门的监督下设立监管共管账户，由百度和吉利共同垫付资金，确保在2025年1月20日之前向员工支付工资和经济补偿。

该善后方案的发布彰显了极越汽车对员工权益的尊重，以及在面对困难时积极寻找解决方案的决心，确保员工的合法权益得到充分的保障。