谁能料到，在当今社会，“员工自愿放弃社保，公司提供相应补贴”的做法仍然存在？接下来的发展也确实没有让人感到意外：在这样的安排持续了十年之后，员工改变了主意，要求公司补缴近十年的社保差额。

这时，一个棘手的问题浮出水面：补缴近十年的社保，公司需支付六万余元，员工个人也需支付六万余元，各自承担自己的部分似乎没有异议；然而，还有九万余元的滞纳金由谁来承担，这个问题就变得复杂了！最终法院将如何裁决，让我们一起来了解一下。【案号(2024)鲁14民终1204号】

赵大发于2011年3月1日加入山东某公司。在入职时，他声明自己拥有农业户口，并已在家乡缴纳了新型农村社会养老保险和农村医疗保险。基于此，赵大发主动提出不需要公司为其缴纳社会保险，并且公司同意每月向他提供一定数额的补贴作为替代。双方就此达成一致，并签订了《自愿放弃社保声明》。

随后，公司依照协议每月向赵大发支付社保补贴，因此没有为他缴纳职工社会保险。

2023年7月14日，赵大发向劳动监察部门投诉，称公司未为其缴纳社会保险费。在劳动监察部门的积极介入下，公司与赵大发签订了《社保补缴协议》。根据协议，赵大发退还了公司之前支付给他的“社保补贴”共计31,800元，随后公司为他补缴了自2011年3月至2023年7月期间的社会保险费。公司承担的补缴金额为63,345.90元，个人部分为31,751.76元，滞纳金总计96,533.40元。

同日，赵大发向公司支付了31,800元的“社保补贴”退款以及他个人应承担的社保补缴费用31,751.76元。

公司承认应向赵大发支付63345.90元，但拒绝承担因补缴社保而产生的滞纳金96533.40元。公司认为，滞纳金应由赵大发负责，原因是赵大发自愿放弃缴纳社保，导致公司未能为其缴纳社保。

经过一审和二审的审理，法院均裁定公司败诉，判定赵大发作为员工，不需承担滞纳金。一审法院在判决理由中指出，滞纳金仅针对缴费单位征收，法律并未授权对劳动者个人不缴纳社会保险费的行为征收滞纳金。

二审法院进一步确认，尽管公司提出双方曾签订《自愿放弃缴纳社保声明书》，但公司未能证明该声明真实反映了赵大发的意愿，也未提供其他证据支持其立场。因此，该约定因违反法律的强制性规定而无效，公司不能因此免除其缴纳社保及承担相关法律后果的义务。

赵大军在前方签订《社保不缴协议》后，已将公司发放的31800元“社保补贴”退还，并未因此获得任何额外利益。因此，公司要求赵大军承担96533.40元的社保补缴滞纳金，这一请求既无事实依据也缺乏法律支持。此外，作为用人单位，公司未能遵守相关法律法规，未履行社保缴纳义务，由此产生的滞纳金应由公司自行承担。

关于法院的判决，公众意见不一。个人认为，尽管公司可能感到有些冤枉，但责任并不在他人。即使员工声称自愿放弃社保，作为雇主，若信以为真而不为员工缴纳社会保险，这本身就是违法行为。

（来源：HR老兵说）