在当今社会，农民工的工资问题一直是社会关注的焦点。在在建筑领域，拖欠工资问题长期以来一直是一个棘手的难题。尽管近年来政府实施了多项旨在保护农民工权益、确保工资支付的政策，但这一问题仍然未能得到彻底解决。

早前在市面上未有第三方支付工具诞生之前，当一个企业打算发放一笔日结的款项，它需要在一天内完成““规划、监督、检查、验收、登记、核算、取现、审批、发放、做账”等一系列的工作，才能保证其合理合规。受限于过去现金的形态及相关工具的匮乏，一般企业很难坚持长时间的日结发放策略。而在过去十多年里，以微信、支付宝为首的第三方支付工具的兴盛，让推动日结发放发展有了契机。2024年，微信、支付宝相继推出正式的日结功能，日结工资已然成为以农民工为首的零散务工人群的首选发薪选项。

回首往日里，让日结发放策略的实施、执行掣肘的原因，有以下几个原因：

①没有配套的管理软件，企业执行策略的管理成本巨大

日薪制使得工人流动性较大。在建筑领域，即便是规模较小的施工现场，通常也需要至少20至30名工人，而大型工地的人员数量甚至可以超过百人。然而，这种情况下很难建立起长期而稳定的工作关系。频繁的人员更替不仅会对工程的进度造成不利影响，还会导致管理成本的增加；

②监管渠道欠缺，用工方与务工方互不信任

尽管企业反复强调将避免拖欠工资的情况发生，但鉴于过往一些恶劣的欠薪事件，农民工对于月薪制甚至项目完成后的工资结算方式表示出不信任。这种矛盾导致了农民工与企业双方的困境：一方面，企业面临招聘困难；另一方面，农民工则难以找到按日结算工资的工作；

③日结环节繁琐，人工操作易出错，

日薪制看似简单，但在实际操作中，工资的计算和发放却非常复杂。雇主需要记录每个工人的出勤情况、工作量等详细信息，以确保工资的准确发放。在建筑领域，零工群体通常更为庞大，这不仅增加了管理上的挑战，还伴随着日常招聘及人员管理的难题。每天发布招工信息后，都会有众多新面孔加入工作队伍，而对这些人员进行统计，无疑是一项极其耗时的工作；

④此“日结”非彼“日结”

由于企业招工、用工的部分环节因人工操作存在滞后性，如先入职后入厂、保险购买生效等，导致企业在宣传“日结”时没有贯彻“今日薪资今日结算”的概念，将其偷换为类似“昨日薪资今日结”的解释，让许多工人吃了哑巴亏。而归根结底，是企业无法第一时间落实工人安排，导致务工和结算的时间差产生成本，让企业不惜用“狡辩”的方式来试图覆盖这些沉没的成本。

日结发放如今有了第三方支付平台的强力支持，但仍然需要一个智能化方案解决企业在执行时面临的诸多困扰。由瑞启智慧科技开发的“WoYou工资”智能薪酬管理工具，为这个左右了行业数十年的难题给出了现代智能化答案。该系统的“极速日结”功能，适用于多种灵活用工场景。轻松管理整个招聘、入职、离职和工资发放流程。并能管理多个日结项目。

该工具将所有信息集中在一个平台上，大大提高了管理效率。项目结束后即时生成日结账单，通过系统快速发放。简化了人工计算和银行对账流程。并且能小程序实现随时随地便捷操作。

综上所述，日薪制的实施虽然在解决农民工工资拖欠问题上展现出巨大潜力，但其成功推广需要多方面的努力和配合。通过技术革新和制度建设，我们有望逐步解决这一长期存在的社会问题，为农民工创造一个更加公平和有保障的工作环境。